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Nuestra Misión
Generar valor para nuestras partes interesadas
Nuestro marco estratégico define que, para crecer, hay que desplegar políticas de apoyo y refuerzo en los procesos de innovación y diversificación. El desarrollo de una innovación abierta que fortalezca nuestro compromiso con la sostenibilidad, es esencial para conseguir renovar nuestros negocios tradicionales y responder a las necesidades de una economía con menor presencia del carbono de origen fósil exigidas por nuestros clientes y por los objetivos medioambientales de la Unión Europea. Diferenciamos nuestros objetivos en función de nuestros principales grupos de interés, porque unidos generamos más valor.
INNOVACIÓN
Competitividad y sostenibilidad
Porque entendemos la innovación como el instrumento para impulsar y mejorar nuestra competitividad y ser más sostenibles, desde hace más de 10 años todas nuestras actividades ligadas a I+D+i se gestionan a través del equipo de Nalontech, formado por científicos altamente cualificados que utilizan las mejores prácticas en materia de innovación y son apoyados por nuestro consejo científico asesor que cuenta, entre sus miembros, con científicos de reconocido prestigio internacional.
Todos los proyectos son de investigación aplicada y están relacionados con nuestros productos y procesos. Contamos con una patente en la obtención de brea a partir de aceite de antraceno y hemos desarrollado tecnología propia para el refinado de la naftalina.
Red de innovación colaborativa
Seguimos una estrategia de innovación abierta orientada a trabajar y colaborar intensamente con centros tecnológicos, universidades, clientes y otras empresas en iniciativas dirigidas al desarrollo de proyectos vinculados con la obtención de materiales de carbono avanzados y sostenibles, con la economía circular y la aplicación de la ciencia del dato para mejorar nuestros proceso
Comité Científico Asesor
La misión del Comité Científico Asesor es revisar y ofrecer recomendaciones acerca de la innovación llevada a cabo por Química del Nalón, asesorar en los proyectos de investigación y desarrollo, así como en la visión y líneas estratégicas de la empresa. Está constituido por científicos de renombre y con un altísimo prestigio académico a nivel nacional e internacional:
Avelino Corma Canós
Fundador y exdirector del Instituto de Tecnología Química UPV-CSIC y galardonado con el Premio Príncipe de Asturias de Investigación en 2014
Luis Liz Marzán
Director del Centro Tecnológico cic biomagune de San Sebastián
Diego Cazorla Amorós
Catedrático de la Universidad de Alicante y responsable del Grupo de Investigación de Materiales Avanzados de Carbono
Arturo Romero
Catedrático de la Universidad Complutense de Madrid
Beatriz Roldán Cuenya
Directora de los Departamentos de Ciencia de Interfases y Química Inorgánica del Instituto
Fritz Haber de la Sociedad Max Planck de Berlín
DIVERSIFICACIÓN Y EMPRENDIMIENTO
Empresas participadas
Como proceso complementario a la innovación diversificamos nuestra actividad incorporando nuevas líneas de negocio, participando en nuevas empresas y start-up más sostenibles y de alto valor añadido.
Empresa cuya actividad principal es la producción de desulfurantes N-BIO basados en óxidos naturales que permiten abatir el acido sulfhídrico, presente en los procesos de digestión anaerobia de residuos, para la generación de biogás y biometano.
Los productos N-BIO permiten la utilización del digestato como fertilizante en instalaciones agrícolas y están en continua evolución, adaptándose a las diferentes especificaciones exigidas por la legislación vigente de cada mercado.
Estación depuradora de aguas residuales industriales, localizada en el Parque Empresarial del Principado de Asturias (Avilés).
Recibe, caracteriza, procesa y limpia efluentes con elementos contaminantes procedentes de distintos procesos industriales que requieren ser sometidas a tratamientos específico para poder ser vertidas.
Participamos activamente en actividades de alto valor añadido, en colaboración con grupos de investigación de la Facultad de Química de la Universidad de Oviedo, en una empresa biotecnológica especializada en la nanoencapsulación de principios activos, con aplicaciones en el ámbito de la medicina y la cosmética. En medicina con proyectos de I+D+i para el diseño de sistemas de liberación controlada de fármacos, principalmente, para patologías oncológicas o neurodegenerativas. En cosmética, bajo la marca INdermal, diseñando, desarrollando y fabricando activos cosméticos para los principales operadores de la industria cosmética. El 50% del negocio son exportaciones.
Siguiendo nuestro camino de innovación abierta, Nanovex colabora con centros de investigación, empresas de I+D+i y universidades, como el Consorcio Oligofastx, un proyecto formado por empresas españolas y dirigido al desarrollo de soluciones de enfermedades raras.
De la fusión de la ciencia médica, con un prestigioso equipo de dermatólogos y biotecnólogos, ha nacido la marca cosmética Método R, una rutina cosmética “slow-aging” completa que busca cuidar cualquier piel de forma sencilla y efectiva.
atracción, desarrollo
Retención de talento
Porque atraer, desarrollar y retener el talento es parte fundamental de nuestra estrategia de crecimiento, nos comprometemos a:
Garantizar los recursos humanos necesarios a través de la incorporación, organización y optimización de procesos de gestión.
Fomentar una cultura que aúne seguridad, integridad, eficiencia, sostenibilidad, transparencia y potencie la innovación y la mejora continua.
Implantar canales de comunicación ascendentes y descendentes que fomenten una cultura de transparencia, colaboración y trabajo en equipo.
Asegurar el conocimiento de los principios y pautas de comportamiento ético y exigir el respeto y cumplimiento de las normas.
Gestionar el talento en todo el ciclo del proceso de recursos humanos, teniendo en cuenta los nuevos valores y las competencias de nuestra estrategia.
Poner en marcha programas de desarrollo profesional favoreciendo la rotación, la movilidad y la ocupación de vacantes por personal interno.
Establecer un sistema de retribución vinculado al desempeño, a la creación de valor y a la consecución de nuestros retos estratégicos.
Desarrollar un estilo de liderazgo propio que impulse la consecución de nuestros retos estratégicos y refleje una imagen fiel de nuestra cultura y valores.
Impulsar políticas que incrementen el compromiso de los profesionales.
Ofrecer empleo estable y de calidad.
Crear un entorno de trabajo seguro, saludable y flexible y que favorezca la conciliación.
Garantizar la igualdad de oportunidades y la diversidad, eliminando cualquier elemento de discriminación.
